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“公司規(guī)范年”行動(dòng)計(jì)劃優(yōu)秀作品展示（四十一）——《嚴(yán)格要求自己，做好本職工作》 王景
作者： 時(shí)間：2017-07-25 00:00:00 訪問次數(shù)：人
2017年是集團(tuán)公司規(guī)范年，集團(tuán)公司在承擔(dān)更復(fù)雜、更大規(guī)模建設(shè)任務(wù)的同時(shí)，還要做好公司發(fā)展過程中的規(guī)范管理工作，從公司戰(zhàn)略到員工思想，從制度流程到工作行為，從工作標(biāo)準(zhǔn)到工作結(jié)果，每一個(gè)細(xì)節(jié)的完善和規(guī)范，都是公司發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)記，也是公司能夠迎接挑戰(zhàn)、提升競(jìng)爭(zhēng)力的保障。作為公司的一員，在規(guī)范年中只有嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，才能為公司增磚添瓦、為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
一、 嚴(yán)肅工作態(tài)度
在工作中，首先需要端正思想，與公司要有共同的目標(biāo)，共同的努力方向，具體落腳點(diǎn)就是對(duì)待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強(qiáng)工作責(zé)任感，盡職盡責(zé)地做好自己接手的每一項(xiàng)工作。嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度是做好每項(xiàng)工作的首要因素。
二、規(guī)范工作行為
做好本職工作，不但要嚴(yán)肅工作態(tài)度，明確工作職責(zé)，還應(yīng)規(guī)范工作行為。作為公司一員，要與公司有相同的步調(diào)，按照公司的制度流程和工作思路措施處理問題，才能符合公司發(fā)展的要求。另一方面，個(gè)人的一言一行都反映了一個(gè)人的素質(zhì)和能力，也是公司競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。良好的工作環(huán)節(jié)，融洽的人際關(guān)系，和諧的社會(huì)氛圍是企業(yè)立足社會(huì)、良性發(fā)展的需要。
三、強(qiáng)化工作能力
努力完成并做好各項(xiàng)工作是員工的基本要求，同時(shí)還應(yīng)考慮和研究工作的涉及各個(gè)方面，以強(qiáng)化工作能力，如執(zhí)行工作的標(biāo)準(zhǔn)，完成工作的反饋及總結(jié)等。同時(shí)要考慮公司的整體發(fā)展，每項(xiàng)工作在執(zhí)行過程中，都要從公司層面、從戰(zhàn)略層面認(rèn)真研究和分析，為公司的中心工作做好支撐和保障。站在公司的角度思考問題，處理問題，解決問題，責(zé)任抗在肩上，問題止于自己。
四、提升綜合素質(zhì)
一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，提高工作水平，不停開拓視野，提高自身修養(yǎng)；二是在工作中，我們每個(gè)員工、每個(gè)部門都不是獨(dú)立的個(gè)體，部門與部門之間、人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。作為一個(gè)部門的員工，我們不僅要對(duì)自己部門的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對(duì)他人、對(duì)其他部門的工作有擔(dān)當(dāng)。共同提升、共同進(jìn)步，以公司整體利益為重，提升工作水平。
五、堅(jiān)守敬業(yè)精神
敬業(yè)就是敬重自己的工作，將公司的每項(xiàng)工作當(dāng)成自己的事來做。在工作中，要做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一切從公司的利益出發(fā)，對(duì)待問題、思考問題、研究問題、解決問題，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。
公司在規(guī)范中發(fā)展，在規(guī)范中壯大。個(gè)人在規(guī)范中進(jìn)步，在規(guī)范中提升。公司規(guī)范指引個(gè)人規(guī)范，個(gè)人規(guī)范決定公司規(guī)范。作為公司員工，只有嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，統(tǒng)一自身思想，規(guī)范個(gè)人行為，才能為公司規(guī)范年各項(xiàng)工作的開展增磚添瓦。
